Λάβαμε την ακόλουθη σοβαρή καταγγελία εργοδοτικής αυθαιρεσίας, την οποία δημοσιεύουμε (αυτολεξεί) με κάθε επιφύλαξη.

«Εργάστηκα στην Παγκύπρια Εταιρία Μεταφορών Δεμάτων Travel & Express από τις 3 Ιουνίου 2026 μέχρι τις 2 Ιουλίου 2026 (όταν και απολύθηκα άνευ λόγου και αιτίας), αρχικά στο μαγαζί στα Λατσιά και ακολούθως σε αυτό στη λεωφόρο Στασίνου στη Λευκωσία. Από την αρχή φαινόταν πως κάτι δεν πήγαινε καλά στην συγκεκριμένη εταιρία, καθώς έψαχνε μονίμως για προσωπικό για τα συγκεκριμένα υποκαταστήματα, με απανωτές αγγελίες στα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης – σημάδι έντονης ανακύκλωσης προσωπικού και άρα κακών συνθηκών εργασίας. Ήδη από την αγγελία ήταν φανερή η έλλειψη σεβασμού για την καθημερινή ζωή των εργαζομένων, καθώς ανέφερε πως το ωράριο στο υποκατάστημα των Λατσιών έφτανε τις 50 ώρες εβδομαδιαίως. Αλλά η πραγματικότητα ήταν ακόμη χειρότερη, καθώς με την πρόσληψη μου μου ενημερώθηκα πως υποχρεούμαι να εργαστώ και πεντέμισι ώρες επιπλέον, δύο Σάββατα τον μήνα.

Ενώ προσλήφθηκα για να εργαστώ στα Λατσιά, μου έγινε άμεσα πρόταση να εργαστώ στο υποκατάστημα στη Στασίνου, την οποία και αποδέχτηκα. Να σημειωθεί πως στο εκεί μαγαζί το ωράριο το οποίο αναγραφόταν στην αγγελία αφορούσε οκτώμισι ώρες εργασίας αντί δέκα στα Λατσιά, σε πενθήμερη βάση, για αρκετά λιγότερα χρήματα, συγκεκριμένα για 8 ευρώ πάνω από τον κατώτατο μισθό. Προφανώς, και εκεί ίσχυε η υποχρέωση επιπλέον εργασίας 2 Σάββατα τον μήνα.

Η συμπεριφορά του διευθυντή στα εν λόγω παραρτήματα και κατά πως φαίνεται υπεύθυνου και για την προώθηση των αγγελιών, Ανδρέα Ρίκκου Καζακέου, ήταν επιεικώς απαράδεκτή. Οι φωνές, το νταϊλίκι και οι προσβολές, συχνά με σεξιστικό και ρατσιστικό περιεχόμενο, ήταν καθημερινό φαινόμενο, τόσο απέναντι στο ντόπιο εργατικό δυναμικό, όσο, και παραπάνω, προς τους μετανάστες εργάτες. Και αυτό παρότι ο ίδιος δηλώνει περήφανο μέλος του κόμματος της ‘Αριστεράς’, του ΑΚΕΛ. Εδώ να προσθέσω πως, τουλάχιστόν στο παράρτημα της Στασίνου που έχω γνώση, ο συγκεκριμένος έχει στήσει κάμερα, η οποία, παράνομα, καταγράφει όλο τον χώρο του γραφείου, και ανεβάζει υλικό, παράνομη αποκάλυψη προσωπικών δεδομένων δηλαδή, σε συγκεκριμένο γκρουπ τσατ που διατηρεί με τους υπαλλήλους, για να τους κάνει υποδείξεις σε σχέση με την εργασία τους, που είναι και αυτό παράνομη χρήση του ΚΚΒΠ. Ούτε λόγος για γραπτή ενημέρωση του προσωπικού για την καταγραφή φυσικά…

Χωρίς να μπορώ να γνωρίζω μετά βεβαιότητας, καθώς δεν μπήκε στον κόπο να με ενημερώσει, ο λόγος της απόλυσης μου είναι το γεγονός πως τον ρώτησα, ευγενικά, ήρεμα και κόσμια, μήπως είχε κάποιο θέμα μαζί μου, καθώς την συγκεκριμένη μέρα η συμπεριφορά του απέναντι μου ήταν ιδιαιτέρως απότομη. Ο ίδιος αποκάλεσε την ερώτηση μου αυθάδεια, προφανώς επειδή τον αντιμετώπισα ως άνθρωπος προς άνθρωπο και όχι ως δούλος προς αφέντη, και με έδιωξε από την δουλειά. Στα πλαίσια της σύντομης στιχομυθίας μας, έγινε φανερό πως συγκεκριμένη ‘συνάδελφος’, δρώντας μάλλον ως υπάκουο τσιράκι του, του αποκάλυψε το τρομακτικό για αυτόν γεγονός πως, προ εβδομάδων, σε μια στιγμή αδυναμίας και χωρίς να το εννοώ σοβαρά, της είπα πως δεν αντέχω άλλο και σκέφτομαι να παραιτηθώ.

Η ιστορία όμως δεν τελειώνει με την απόλυση μου. Στο αίτημα μου όπως μου δοθεί βεβαίωση εργοδότησης όπως ορίζει ο νόμος, μου απάντησε πως δεν δικαιούμαι τίποτα γιατί εργάστηκα μόνο ένα μήνα στην εταιρία. Όταν αυθημερόν αιτήθηκα το ίδιο πράγμα και γραπτώς προς την εταιρία, τότε μου δόθηκε βεβαίωση εργοδότησης με ημερομηνίες 4 με 30 Ιουνίου, παρακρατώντας δηλαδή τρία μεροκάματα μου. Μάλιστα, μόνο μετά το εν λόγω αίτημα μου μου δόθηκε και payslip για την μισθοδοσία Ιουνίου. Όσον αφορα τα επανειλημμένα αιτήματα μου για την αναλογία της ετήσιας άδειας και του 13ου μισθού, παραμένουν μέχρι στιγμής εντελώς αναπάντητα. Να σημειωθεί, για το τελείωμα, πως ουδέποτε ενημερώθηκα γραπτώς για τους όρους εργοδότησης μου, όπως ορίζει η νομοθεσία, αλλά γνωρίζω για τον 13ο μισθό και τον αριθμό ετήσιων αδειών από την αγγελία, στα πλαίσια της οποίας προσλήφθηκα.

Η παραπάνω απάνθρωπη αντιμετώπιση των εργαζομένων, σε συνδυασμό με εξόφθαλμες παραβιάσεις της νομοθεσίας, θα ήταν απαράδεκτες σε κάθε επιχείρηση, πόσο μάλλον σε μία εταιρία παγκύπριας εμβέλειας πολλά χρόνια παρουσίας, και προφανώς προχώρησα σε σχετικές καταγγελίες προς όλες τις αρμόδιες αρχές. Η συγκεκριμένη δημοσιοποίηση γίνεται επειδή γνωρίζω πολύ καλά πως οι κρατικές αρχές δεν έχουν προτεραιότητα να βοηθήσουν εργάτες σαν και μένα, και επειδή θέλω να προειδοποιήσω τα συναδέλφια μου να αποφύγουν την συγκεκριμένη εταιρία.»

***

“Where assholes are allowed to be managers, it is not enough that they don’t work, they harass the workers!” – H. M. Azinas

We have received the following serious complaint of employer arbitrariness, which we publish (verbatim) with every reservation.

“I worked at the Pancyprian Parcel Transport Company Travel & Express from June 3, 2026 until July 2, 2026 (when I was fired without reason or cause), initially at the store in Latsia and then at the one on Stassinou Avenue in Nicosia. From the beginning, it seemed that something was wrong with this company, as it was constantly looking for staff for these branches, with repeated advertisements on Social Media – a sign of intense staff turnover and therefore poor working conditions. The lack of respect for the daily life of the employees was already evident from the advertisement, as it stated that the working hours at the Latsia branch reached 50 hours per week. But the reality was even worse, as upon my hiring I was informed that I was required to work an additional five and a half hours, two Saturdays per month.

While I was hired to work in Latsia, I was immediately offered a job at the branch in Stasinou, which I accepted. It should be noted that in that store the hours listed in the ad were eight and a half hours of work instead of ten in Latsia, on a five-day basis, for considerably less money, specifically 8 euros above the minimum wage. Of course, the obligation to work 2 additional Saturdays per month also applied there.

The behavior of the manager in the said branches, and the person who seems to be responsible for promoting the ads, Andreas Rikkos Kazakeou, was downright unacceptable. The shouting, the bullying and the insults, often with sexist and racist content, were a daily occurrence, both towards the local workforce and, even more so, towards the immigrant workers. And this despite the fact that he himself declares himself a proud member of the ‘Left’ party, AKEL. Here I should add that, at least in the Stasinou branch that I am aware of, the person in question has set up a camera, which illegally records the entire office space, and uploads material (illegal disclosure of personal data) to a specific group chat that he maintains with employees, in order to make suggestions to them in relation to their work, which is also an illegal use of the CCTV. Without any sort of written information to the staff about the recording, of course…

Without being able to know for sure, as he did not bother to inform me, the reason for my dismissal is the fact that I asked him, politely, calmly and decently, whether he had any issues with me, as on that particular day his behavior towards me was particularly abrupt. He himself called my question impertinent, apparently because I treated him as a human being and not as a slave to a master, and he fired me from my job. In the context of our brief discussion, it became clear that a certain ‘colleague’, acting rather as his obedient minion, revealed to him the terrifying fact that, weeks ago, in a moment of weakness and without meaning it seriously, I told her that I could not take it anymore and was thinking of resigning.

However, the story does not end with my dismissal. When I requested that I be given a certificate of employment as stipulated by law, he replied that I was not entitled to anything because I had only worked for the company for one month. When I requested the same thing in writing to the company on the same day, I was given a certificate of employment with dates from June 4 to 30, withholding three days’ wages. In fact, only after my request was I given a payslip for the June payroll. As for my repeated requests for the proportion of annual leave and the 13th salary, they remain completely unanswered to this day. It should be noted, for the sake of completeness, that I was never informed in writing about my employment terms, as stipulated by law, but I know about the 13th salary and the number of annual leaves from the advertisement, within the framework of which I was hired.

The above inhumane treatment of employees, combined with blatant violations of the law, would be unacceptable in any business, let alone in a company of pancyprian scope with many years of presence, and obviously I proceeded to make relevant complaints to all the competent authorities. This specific disclosure is being made because I know very well that state authorities do not prioritize helping workers like me, and because I want to warn my fellow workers to avoid this particular company.”